公司未上社保引起勞動爭議

勞動爭議範圍

勞動爭議範圍主要包括： 因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛；法律、法規規定的其他勞動爭議。 法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定勞動爭議範圍是： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛； （七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛； （八）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛； （九）法律、法規規定的其他勞動爭議。