勞務派遣的同工同酬
勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多為低技術含量工作,如保潔員、保安員、營業員等工作,勞動者一旦年老體弱,勞動能力下降,派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
精選律師 · 講解實例
勞務派遣同工同酬
事業單位的勞務派遣同工同酬基本是沒有實現的、同工同酬即使在企業,也指的是同樣編制,同一個工種之間所體現的薪酬待遇。
在國有企業也有在編工,永久合同工,短期合同工、勞務派遣工和臨時工之分,
他們即使乾的是同一個工種,也不能享受同等待遇,而且待遇懸殊。
在事業單位,在編職工工資、福利,
勞務派遣工資、福利,來源不是一個渠道,
不可能實現你所説的同工同酬,勞動法也不會支持。
很遺憾,如果待遇都一樣,誰還會拼命想要在編呢,正因為有諸多不同使然。
兄弟,這就是咱們的命運,
順其自然吧,畢竟咱們的工作還是比企業強啊,
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