機關年休假計劃
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
年休假計劃的變更與審批
員工必須按照公司年休假安排計劃時間享受年休假,員工本人如無特殊原因能享受年休假而未享受的按主動放棄論處。因本人有特殊原因不能按計劃時間休假,應事先向所在部門提出變更申請,經所在部門報公司人力資源部批准後方可變動休假計劃。因工作需要員工在計劃期內不能休假的,由所在部門提出變更申請並報公司人力資源部批准,變更申請應註明變更原因及新的休假時間計劃。因工作原因多次變更也應多次申請批准。因工作需要當年不能享受年休假的,公司可安排延遲到下一年度繼續享受年休假,但最多隻可延遲一年,延遲時間超過一年的應視為因工作需要未能享受年休假。因本人原因當年不能休假的不能延續下一年使用,應按主動放棄論處。因工作需要跨年度享受年休假的員工,在工作允許的情況下可根據本人意願兩年假期合併使用或分期使用,公司應按規定支付正常的工資報酬。
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