勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動

勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的怎麼辦

《勞動合同法》第二十八條規定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 　　勞動合同被確認無效，勞動合同的效力隨之終止。但是，勞動者在被確認無效的勞動合同履行期間是付出了勞動的，對勞動者已經付出的勞動，《勞動合同法》作了支付勞動報酬的規定。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同被確認無效後，勞動者已經付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付的勞動報酬的數額，參考本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。這是由於勞動合同被確認無效，勞動合同中原有的有關勞動報酬的規定也就失去了效力，這時在計算勞動者應得的勞動報酬時，應當按照與勞動者相同或者相近崗位的其他勞動者的勞動報酬確定。 　　根據最高人民法院司法解釋的規定，勞動合同被確認為無效後，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。由於用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。以上便是勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的怎麼辦的相關內容