單位將工作時間由白班改為夜班可以嗎

分情況單位在制定、修改或決定有關工作時間的制度或重大事項時應經職工代表大會或全體職工討論提出方案和意見平等協商確定並且，工作時間的規定必須符合法律的規定因此，將白班變夜班只要符合上述要求員工不得拒絕反之，可以拒絕
【法律依據】
《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。