政審找同事談話談什麼

同事投訴到人力資源，人力資源找我談話該怎麼談

　　就事論事，該怎麼談就怎麼談。　　首先你應該大概知道同事投訴的是什麼事，反思下你是否有過錯，是否有違反公司制度和規定。如果不是你的問題，你就把事情經過完整地講給人力資源聽，獲取對方理解。如果是你自己的錯，就誠懇認錯，表示今後改正。人力資源談話是很平常的一件事，沒什麼太嚴重的事，通常都能大事化小，小事化了的。