成立勞動者爭議協調組織
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
勞動爭議中勞動者如何取證
1、隨便籤字(名)最危險。簽字意味着勞動者本人對用人單位提出的條件的認可,因此胡亂簽字意味着本人胡亂的認可。
2、保護好對自己有利的證據很關鍵。很多用人單位“規定”員工被解除勞動合同或勞動關係後都要“上繳”單位指定的一些“東西”,比如:工作服、工作牌等。然而這些東西確是勞動爭議案件中非常重要的證據。因此我們要對此有所準備。
3、對需要“上繳”的證據及時取證。有些東西是不需要上繳的,例如:勞動合同書,法律明文規定勞動合同應由勞動者與用人單位各持一份。對於一些的確需要上繳的東西如工作牌、工作服等,勞動者可以在上繳前進行取證,例如穿着工作服拍照,對工作牌或其他書面證據進行復印留存等。
4、對於有些有着嚴格防範措施的單位,勞動者往往會被突然襲擊,此時勞動者不要亂了方寸,而是要學着如何在短時間內取證。例如採用手機錄音或手機拍照。
相信您在看完上文內容後,能夠對有關“有哪些解決勞動爭議的程序”以及“勞動爭議中勞動者如何取證”等問題有了一定的瞭解,也希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。在發生勞動爭議後,對於勞動者來説,最重要的便是要及時收集好有利於自己的證據,以便在解決勞動爭議時能夠處於有利的地位,不至於太被動而難以維權。不過,某些勞動爭議的證據並不好收集。如果您在收集勞動爭議證據時有遇到麻煩,要及時向勞動爭議專家律師諮詢解決。
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