同居未發生關係

尚未發生的，怎麼預防

(一)加強對勞動合同的管理，規範合同的簽訂、續訂、保存、變更等制度;

(二)針對員工拒籤情形，應當注意以下幾點：

1、企業在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業不應錄用該員工;

2、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關係之日起或合同期滿之日起，一個月內;

3、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒籤合同的，書面通知終止勞動關係;

4、注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據。(意向書中設定拒籤合同的原因、訪談筆錄、證人證言等);

5、善意謊言，告訴員工籤合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。

我們在企業中，用工時一定要按照相關的法律規定執行，現在很多的企業沒有按照法律規定執行，拒絕簽訂或者在用工時不關注流程。但是也有些勞動者，故意給企業設置陷阱，為了得到相應的賠償。