沒簽合同拖欠工資賠償金

沒簽合同，辭職公司拖欠工資

公司拖欠工資説2個月才發的行為違法，可以向勞動監察大隊投訴。公司未籤合同的行為違法，建立勞動關係必須訂立書面勞動合同，試用期包含在合同期內，試用期也是必須要訂立勞動合同的。相關法律規定：《勞動合同法》第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　第十七條　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。