哪些情形是可以主張經濟賠償金的

1、單位沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、單位沒有及時足額支付勞動報酬的；
3、單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同的；
7、出現以下情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資後，可解除勞動合同的，還應當支付經濟補償金：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
8、用人單位因經濟性裁員解除勞動合同的；
9、單位低於原待遇與勞動者續訂合同，勞動者不同意續訂的，視為合同期滿解除勞動合同，可以主張經濟補償金；
10、用人單位被依法宣告破產，或者被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。