勞務外包勞動者侵權

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勞動者維權電話：12333。 法律依據： 《勞動法》 第七十七條勞動爭議處理 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決爭議的原則 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。