工傷認定當中醉酒如何解釋
醉酒行人被撞工傷認定
醉酒的認定方式:
1、通過對行為人體內酒精含量的檢測,如果發現行為人體內的酒精含量達到或超過一定標準,就應認定為醉酒。
2、從行為人醉酒後的狀態上去判定行為人是否醉酒。 根據條例的立法目的和精神,這兩種方法在實踐中,都可以採用,並不矛盾。
3、在工傷認定中,對醉酒情形進行人體內酒精含量的檢測不是必經程序,在沒有經過人體內酒精含量的檢測的情形下,也是可以通過行為人醉酒後的狀態去認定的。
需要注意的是:醉酒受傷不能認定工傷。根據《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自殘或者自殺的。
正常在您上班的路上或上班過程中,發生事故造成傷亡,都可以向勞動行政部門申請工傷認定,向公司申請工傷補償。但我國勞動法也規定了不得認定為工傷的情形,其中就包括醉酒行人被撞工傷認定。如果您醉酒上班,發生的一切事故都不得認定為工傷,還請您在申請工傷補償時特別注意。
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