僱傭關係損害賠償時效

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行為人應當根據實際情況對受害人進行賠償，也要及時用法律手段維護自己的合法權益。

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僱傭關係人身損害賠償

您好！可以要求賠償。1、發生工傷事故，用人單位應在30日內提出工傷認定申請； 2、單位未按規定申請的， 工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定； 3、治療終結後申請勞動能力（傷殘等級）鑑定，具體的賠償數額，需要根據工資標準、傷殘等級、户口性質等進行計算；4、如果該公司不足額賠償 ，可以先向勞動保障部門反應情況、投訴，或申請勞動仲裁、提起訴訟；您可以主張雙倍的工資、要求單位補繳社保、另外，您可以主張離職時的經濟補償金。