勞動糾紛如何解決要走哪些程序

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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如何解決此勞動糾紛？

公司安排了新的崗位給你，是由於你自己個人原因不願意去的，應該認定是你自動離職，而不是被辭退。根據勞動的規定，用人單位應在一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，你在5月11日至6月11這個月可申請雙倍工資，基數按照五月份的標準。