員工惡意毀壞公司資料應該怎麼樣處理

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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員工惡意毀壞公司資料應該怎麼樣處理

公司的資料是企業經營者的重要經營信息、商業祕密和無形資產，員工故意毀壞公司資料是破壞生產經營的行為，如果造成較重大損失或者其他嚴重後果，可以按破壞生產經營罪追究刑事責任。
1、根據《刑法》第二百七十六條
由於泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
2、根據《最高人民檢察院、公安部關於公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定（一）》第三十四條的規定，破壞生產經營罪的應予立案標準：
第（一）造成公私財物損失五千元以上的；
第（二）破壞生產經營三次以上的；
第（三）糾集三人以上公然破壞生產經營的；
第（四）其他破壞生產經營應予追究刑事責任的情形。