不給付工資給勞動者會怎麼樣

1.要看數額和情節了，情節一般的屬於一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門，責令支付勞動報酬；情節嚴重的，如勞動行政主管部門責令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，屬於犯罪行為。
2.《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3.《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　
（三）安排加班不支付加班費的；　　
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。