來例假曠工報告

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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曠工三天，沒寫辭職報告，只口頭訴説，負責人説要人來

辭職是您的權利，並且需要您提前一個月向公司提出，而且您有義務在辭職的時候與公司做好交接手續。您工作期間的工資在法律上是你應得的，但是如果因為您的擅自離職給公司造成損失，公司有權利要求您賠償損失。個人建議與公司做好後續交接手續，按流程辭職，這樣公司也更樂意支付您應得的工資。