對於小腿脛腓骨粉碎性骨折能評幾級傷殘鑑定

1、需要法醫鑑定判斷的。事故發生後，及時治療並保存就診票據及實際發生的交通費、住宿費票據。
2、向用人單位索賠可以基於勞動合同關係主張工傷賠償，也可以基於侵權事實直接請求用人單位承擔民事損害賠償責任。工傷賠償標準更有利於勞動者，一種情況是用人單位與勞動者簽有勞動合同，勞動者或近親屬可在工傷發生後1年內前往人力資源社會保障局申請工傷認定，另一種情況是沒有簽訂勞動合同，那作為受傷的勞動者如果要獲得相對較高的工傷賠償就必須要先申請仲裁確認與用人單位存在勞動關係，但須提交能夠證明雙方存在勞動關係的證據，比如工資卡、工資條等，確認存在勞動合同關係後再申請工傷認定。
3、經司法鑑定中心鑑定勞動者構成傷殘的，勞動者可主張：醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪工資、護理費、傷殘補助金等。如果因為種種原因勞動者無法認定工傷，則按照普通的人身損害主張賠償，賠償項目有：醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養費、被扶養人生活費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金等。具體明細須結合實際情況、本人及家庭成員年齡、户口性質等作出計算。