學校辭職申請

辭職遇到學校刁難

你好！1、學校這一規定違反了勞動法及勞動合同法，違法條款無效。2、交6萬元辦理辭職手續違法，屬於無效條款。3、辭職扣留檔案資料的違法，無效條款。4、約定服務期違法，無效條款。5、建議你你可以“用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益”為由申請勞動爭議仲裁，請求解除勞動合同，歸還個人檔案。單位進行雙倍賠償。法律依據《勞動合同法》第三十八條第一款　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　?（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　?（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　?（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　?（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　?（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。?第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。?第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　?勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　?本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。?第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。很樂意為您效勞，如有疑問請繼續追問，如滿意請選為最佳答案。