因自身能力不足調崗

女工因懷孕調崗單位能否降薪

《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同約定的內容，應當採用書面形式。”用人單位不得未經勞動者本人同意，擅自調崗，尤其是懷孕女職工的工作崗位，同時《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”所以，用人單位對懷孕女工調崗並以同工同酬為由降薪的做法是不合法的。