公司辭退員工其賴在公司不走怎麼辦

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

精選律師 · 講解實例

公司辭退員工其賴在公司不走怎麼辦

1·首先，公司在與勞動者終止勞動合同時，應該提前一個月。
2·其次，如果員工拒不接受企業的方案，可以要求員工向勞動站投訴，直至向人民，公司應清楚地告知他們維護自己合法權益的方式和途徑。
3·再次，如果員工還不能接受公司的建議，並且，派出所拒絕採取強制措施的情況下，那麼，公司完全可以在向派出所備案的同時，要求保安人員在合理範圍內，把兩名員工請出去，當然，必須注意採取的措施要控制在合理範圍內，不能造成人員傷害，以免擴大事態，激化矛盾。
4·如果該員工確實是違反了公司的規章制度，所以被公司辭退，那公司方面就沒有任何的過錯，對方不走的原因如果是工資發放不到位，領導可以處理一下，如果繼續不離開公司，那麼公司可以選擇報警。