保密協議管轄

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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關於保密協議 約定管轄 這個問題，如果從勞動合同角度看，其屬於勞動爭議糾紛，依據《勞動爭議調解仲裁法》相關規定而不得約定管轄;如果從不正當競爭角度看，其屬於民商事的知識產權糾紛，競業禁止與保密義務條款從屬於雙方的民事合同，可以直接適用合同中的管轄條款。