行政訴訟答辯書勞動爭議

勞動爭議民事答辯書

具有勞動關係的勞動雙方因約定的權利和義務而產生分歧的行為就叫做勞動爭議，勞動爭議的出現是很不利於企業發展的，所以減少勞動爭議的發生以及正確處理勞動爭議才是公司正常發展的有力保障

仲裁應訴答辯書，是由勞動爭議仲裁案件的被申請人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。製作應訴答辯書應當注意的問題是:

第一、仲裁委員會應當自收到申請人的勞動爭議仲裁申請書之日起7日內對申請進行審查，然後作出是否受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內向申請人(或申訴人，下同)和被申請人(或被申訴人，下同)發送受理案件通知書和應訴通知書，同時將申請書的副本送達被申請人，並限期要求被申請人提出答辯書。

第二、被申請人應當在收到申請書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。

第三、事實和理由提出答辯意見，並同時引用相關的法律、法規、政策規定以及有關證據進行反駁，以此説明申請人的主張沒有合性或者合法性。

第四、答辯是被申請人的一項權利，即是説，他可以行使，也可以放棄，這完全由被申請人自己決定，他人不得干預。在答辯方式上可以選擇，口頭答辯，或書面答辯;可以在仲裁準備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。

答辯人如果是單位的，應當寫明單位的全稱，並由法定代表人或者主要負責人簽名並加蓋單位公章。