員工勞動合同備案流程

勞動合同備案流程

1、按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當地的人力資源與社會保障局提交資料。

2、用人單位提交營業執照、組織機構代碼證、錄用登記手續和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關係的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書(一式兩份)

3、人力資源與社會保障局勞動關係科審查後，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。?

4、用人單位和勞動者各執一份，勞動合同生效。?

綜上所述，只有通過合同備案流程進行的備案才具有法律效力，無論是購房合同還是勞動合同在備案的過程中都有一定的流程，通過流程進行的備案在法律上具有最強的效力，通過備案制度也使得合同在履行過程中對雙方都有了一定的約束，律師365提示作為備案機構在處理合同備案的時候要充分保障合同的合法有效性。