現在試用期工資怎麼算的

1、試用期同樣需要簽訂合同，並且繳納公積金和社會保險；
2、如果沒有簽訂勞動合同，不管是否錄用你，都應當按照每月雙倍工資的標準支付；
3、在試用期內，只有在下列情形下，公司才能解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（八）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。而且解除的時候，應當告訴你具體理由。如果沒有上述理由的話，應當視為公司違法解除，賠償一個月工資。