民事賠償有時限

試用有時限有工資

雖然在試用期難免如履薄冰，畢業生也要保護好自己的權益。勞動合同法規定，用人單位不得在試用期內隨意辭退勞動者。“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”

勞動合同法規定“試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準”。

應屆畢業生簽訂勞動合同與正常的社會人員進入公司需要簽訂的勞動合同是基本一致的，需要包含的內容以及注意事項都是相同的。因為應屆畢業生第一次簽署勞動合同，因此對於這方面的經驗不多，一定要對合同中的各項內容都仔細的閲讀，避免發生不必要的法律糾紛。