關於停職的知識精選
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取保候審停職
取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕,不需要拘留、逮捕,但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按...
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在被停職的情況下辭職,單位是否應該支付經濟補償
在被停職的情況下辭職,單位是否應該支付經濟補償不一定,要區分情況決定。根據勞動法及勞動合同法的相關規定,如果是勞動者主動提出離職的,沒有經濟補償。但是,如果是因公司違反勞動合同法第三十八條規定而離職的,可以要求經...
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取保候審需停職嗎
取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕,不需要拘留、逮捕,但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按...
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九級工傷停職留薪工資
停職留薪未來發展目前擁有“鐵飯碗”的職業主要有兩塊,一塊是公務員,另一塊就是參照公務員管理的事業單位工作人員。也正因為他們擁有“鐵飯碗”,退出機制缺乏,早已經引起了公眾的強烈不滿。所以,目前社會上達成的共識就是...
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交通事故 工傷 停職留薪
停職留薪未來發展目前擁有“鐵飯碗”的職業主要有兩塊,一塊是公務員,另一塊就是參照公務員管理的事業單位工作人員。也正因為他們擁有“鐵飯碗”,退出機制缺乏,早已經引起了公眾的強烈不滿。所以,目前社會上達成的共識就是...
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停職停薪可以停多久
停薪留職的時間一般不超過二年,停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。停薪留職期間,不升級,不享受各種津貼、補貼和勞保福...
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停薪停職可以不去上班嗎
不可以上班。停職處理就是暫時停止現在的職務工作。停薪停職是用人單位自主管理的體現,關於停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義...
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工傷休假時間規定停職留薪工資
工傷休假時間規定停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷...
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工傷保險條例留薪停職
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時...
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停職留薪護理費誰支付
人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...
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勞動法關於停職
《勞動法》關於辭職補償標準第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工...
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沒有追究刑事責任單位能否停職
一、沒有追究刑事責任單位能否停職勞動者沒有被追究刑事責任的,如果勞動者沒有違反公司制度的,用人單位不得停職,不得解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞...
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已經簽訂勞動合同被停職一定有賠償金嗎
一、已經簽訂勞動合同被停職一定有賠償金嗎?簽訂勞動合同後被停職不代表一定有賠償金,要根據被停職的原因分析。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之...
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停職留薪工資誤工費
人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...
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停職留薪是基本工資還是效績工資
要看工傷前發的工資是基本工資還是績效工資。依據我國相關法律的規定,工傷勞動者需要治療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,所以如果工傷前是發績效工資的,治療期間也按績效工資發放。《工傷保險條...
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工傷傷殘鑑定有停職留薪嗎
工傷鑑定傷殘鑑定有什麼差別一、申請鑑定主體不同工傷鑑定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、僱傭單位均可;傷殘鑑定申請主體只能是傷者本人。二、申請鑑定的前提條件不同工傷鑑定的前提是,工傷申請鑑定主...
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生病停職申請書
生病停職申請書尊敬的各位領導同志:抱歉在這個時候,由於個人狀態原因,向單位領導同志提出停職申請。本人至2008年分配到本單位,到現在也有三年多的時間,在期間得到各位領導同志的關心,和各位同事們的幫助,對此我表示感謝。由...
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停職後一般怎麼處理
停職後,勞動部《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的覆函》第2條規定,關於職工被停工、停職檢查扣發工資和生活費問題,企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理,如有法律、法規依據,要嚴格按照有關法律法規辦理。沒有...
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勞動法關於員工停職
勞動法關於員工辭職的補償《勞動合同法》規定:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與...
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停職停薪牽扯哪些問題
停職停薪待崗是否合法。待崗理論上和停職有區別,一般待崗是由於公司效益不好,有工資待遇,只是沒有在崗高,但是停職一般是因為某種原因接受調查等而暫停職務。一、待崗是指用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗,未超過一...
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勞動法關於停職期間
《勞動法》關於辭職補償標準第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工...
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停職留薪護理費
人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...
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傷殘鑑定和停職留薪
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定...
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醉駕襲警,停職
要是醉駕逃逸襲警,該怎麼處罰???你好,你要諮詢的醉駕逃逸襲警問題,賠償項目及標準按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》確定,確定後的金額先由交強險進去全額賠付,不足的,超出部分按交警部門確...
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停職停薪違反勞動法嗎
勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...