出差死亡，認定工傷

出差突發疾病死亡可以認定工傷

你好，關於出差突發疾病死亡可以認定工傷這個問題，回答如下。出差途中突發疾病50個小時死亡，不能視同工傷。 根據《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，職工工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。職工出差途中突發疾病，可以視為工作時間和工作崗位突發疾病，但經搶救無效在49小時死亡的，不能視同工傷。 按照勞動和社會保障部《關於實施<工傷保險條例>若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第三條規定，48小時的起算時間不是按發病時間，是按照醫療機構初次接診時間起算。 《工傷保險條例》 第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 勞動和社會保障部 《關於實施<工傷保險條例>若干問題的意見》 勞社部函〔2004〕256號 三、條例第十五條規定“職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”。這裏“突發疾病”包括各類疾病。“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。