公司裁員員工該如何保護自己

（一）裁員是否履行了法定程序按照法律規定，企業裁員應當提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。這是法定的必經程序，很大程度決定着裁員決定的合法性。裁減人員方案內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法。
（二）裁員方案是否保障員工的法定權利和利益：
公司的裁員決定與被裁員工處理方案，均應保障員工權利和利益，勞動者可仔細對照：看自己是否屬於可以被裁員的範圍。