勞動法 年假 自然年

不滿一年的勞動法年假怎麼算工資

　　可根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》處理：　　1、《辦法》第三條：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。該條定義的是職工可以享受年休假“權益”的實現條件，即職工只要並且只有連續工作滿12個月以上，才可以休年假。　　2、《辦法》第四條：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定是同工作期間，應當計為累計工作時間。　　該條説明的是職工休假權益內容（或者説是標準）的確定依據，即職工本人的累計工作時間。結合《職工帶薪年休假條例》（下稱《條例》。）的第三條：職工累計工作時間已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天的規定，該條可以理解為定義的是職工可以享受年休假的“標準”。　　3、《辦法》第五條：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。　　所以職工在新進單位不滿一年，具體的折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。