勞動法宣傳活動

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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勞動法本人執行解除勞動活動申請怎麼寫

員工本人解除勞動合同，是按照《勞動合同法》第三十七條規定，向單位提出辭職即可。rnrn員工本人意願需要解除勞動合同，是需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工提前三天通知單位即可。單位在接到通知後應該在規定時間內安排員工離職。並且為員工辦理退工手續和社保轉移手續。rnrn依據《勞動合同法》rn第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。rnrn第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。rn勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。rn用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。