律師函委託代理協議
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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律師函
深圳市XX旅行社有限公司:
廣東**律師事務所接受深圳市***實業有限公司的委託,指派執業律師**,就委託人與貴司《中國公民出境旅遊合同》有關事宜致函如下:
20**年2月29日,委託人與貴司簽訂了編號為SZCCT10***42的《中國公民出境旅遊合同》,合同約定由貴司提供組織旅遊服務。合同簽訂後委託人依約履行了支付定金等合同義務。
20**年3月14日,貴司**營業部向委託人傳真了《合同取消通知》,該通知聲稱貴司不能按合同約定的內容組織此次旅遊。20**年3月20日,貴司**營業部又向委託人傳真了一份《合同取消通知》,通知內容與上份相同。
委託人與貴司簽訂的《中國公民出境旅遊合同》合法有效,貴司應當嚴格的按照合同約定履行,單方面變更合同內容屬違約行為。同時,貴司向委託人傳真蓋有貴司營業部印章的通知是不規範的行為,委託人是與貴司簽訂的合同,合同蓋有貴司的業務專用章。
據此,本律師正式代表委託人告知貴司:《中國公民出境旅遊合同》應當繼續履行,貴司不得單方面變更;否則,貴司的行為構成違約,委託人將會按照合同約定依法追究貴司的違約責任。
望貴司審慎處理,以免訟爭。
廣東XX律師事務所
執業律師:
20** 年 3月23日
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