拒絕超載被辭退

交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物作業、搭棚蓋房，以及進行集市貿易和其他妨礙交通的活動，均屬交通違章。

精選律師 · 講解實例

員工拒絕加班被辭退合法嗎

《勞動法》第42條規定，只有在“發生自然災害、事故等需要緊急處理;完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務”等4種情形下，員工不能拒絕加班。我國法律明確規定保障勞動者的休息權。

勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第71條規定：“協商是企業決定延長工作時間的程序(勞動法第42條和《勞動部貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外)，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理”。

所以，員工拒絕加班被辭退是不合法律規定的。如公司因員工拒絕加班而辭退該員工，該員工可以申請勞動仲裁來依法維護自己的合法權益。

畢竟法律方面是賦予了員工拒絕加班的權利，而要是單位因此就辭退員工，那麼單位的行為就是違法的，自然需要承擔相應的法律責任。另外，要是員工聽從了單位的加班安排，那也是可以要求單位支付相應的加班工資。