勞動合同中應包含上面

勞動合同應包含哪些內容

(一)勞動合同的必備條款包括：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

8、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

(二)勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項，但是，約定其他條款不得違反法律、法規的規定。

通過文中小編的介紹，對於勞動合同規定入職多久必須簽訂勞動合同這一問題，相信大家已經有所瞭解。根據我國有關法律的規定，用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，在一定的期限內，用人單位應當按月支付勞動者二倍工資。