工傷賠償和老闆發生糾紛怎麼樣解決
法律1.2W
工傷賠償和老闆發生糾紛怎麼樣解決
依法處理。依照法定流程和實際情況,工傷賠償糾紛依法處理即可。
第一步,要求用人單位墊付醫療費,進行治療。
第二步,收集勞動關係的相關證明,這一點相當關鍵。
第三步,進行工傷認定。
第四步,進行勞動能力鑑定。
第五步,申請勞動仲裁,索賠工傷待遇。
法律依據:
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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