試用期人員轉正流程
法律3W
試用期人員轉正流程是怎樣的呢?
員工轉正通常需要按如下流程辦理: 填寫《轉正申請單》 行政人事會根據與勞動者簽定的合同中約定的試用期,提前通知到使用部門,要求填寫《轉正申請單》; 2.轉正員工總結和自我評價; 員工根據《轉正申請單》的要求填寫試用期總結和自我評價; 3.直屬領導或部門主管評價; 根據員工的試用期總結和平時工作表現,對員工進行評價,通常需要從以下幾方面進行: a.專業技能; b.質量意識 c.團隊意識 d.學習及適應能力 e.識別和解決問題的能力 f.工作效率和速度 g.服從指令 h.責任感 I.責任感 j.產品合格率 完成評分後,填寫評價意見,根據評價如果評分在90分以上可以工資長一級,70分以上可以聘用,低於70分可以延長試用期或者建議人事辭退,車間一線員工需要部門主管或車間主任評核通過,將評核意見報部門經理或部門負責人審批即可, 4.將部門評審結果送行政人事部經理或總監審核,調整工資級別等 5.班長以上人員還需要總經理審批; 6.行政人事部發送轉正通知單,員工本人簽署後返回回執單存檔。 以上就是試用期人員轉正流程的相關解答,望採納-
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