僱傭關係適用什麼法
僱傭合同適用什麼法
僱傭合同適用《民法典》。
1、《勞動法》的制定是為了保護在經濟上居於弱者地位的勞動者,根據規範目的,勞動法的規定不能適用於民法上的僱傭合同。
2、僱傭關係雖然不受勞動合同法的規制與調整,但是也應當要簽訂勞務合同,以利於明確權利義務關係,避免紛爭,維持合同關係的穩定,維護雙方的合法權益。
3、法律對僱傭合同的形式沒有要求,根據《民法典》的規定,既可以是書面合同,也可以是口頭合同,是不要式合同。根據《勞動法》第十九條的規定,我國的勞動合同應當採用書面形式,是要式合同。
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