企業註銷清算的涉税風險及應對策略
風險的應對策略
勞動合同變更是指勞動合同依法訂立後,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意,對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為,企業在進行勞動合同變更時,應注意以下幾個方面:
1、變更勞動合同必須在勞動合同依法訂立之後,在合同沒有履行或者沒未履行完畢之前的有效時間進行。
2、變更勞動合同必須堅持平等自願、協商一致的原則,即勞動合同變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。
3、變更後的勞動合同必須合法,不得違反法律、法規的強制性規定。
4、變更勞動合同必須採用書面形式。
5、變更後的勞動合同文本應交付勞動者一份。
針對大家的疑惑,小編給大家介紹了勞動合同變更書範本的內容,變更勞動合同的是非常嚴格的,需要寫清楚沒一項,變更勞動合同,意味着舊的合同的廢止,新的合同的建立,合同雙方要按照新合同的條款進行履行責任和義務,確保合同認真執行完畢,確保雙方的利益都能夠得到很好的保護。
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