終身制勞動合同解除
無固定期限勞動合同跟終身制一樣嗎
無固定期限的勞動合同並不等於“終身制”、“鐵飯碗”。
終身制是指在計劃經濟時期,勞動者一旦與公有制企業建立了勞動關係,企業就要對職工負責一輩子。職工退休後企業依然要負責,直至職工死亡還要負責殯葬和遺屬的生活等問題。
隨着計劃經濟被市場經濟所取代,隨着勞動關係的市場化,這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。
通過無固定期限勞動合同建立的勞動關係並不是“終身制”,它只是有明確的建立時間而沒有明確的終止時間、是相對長期穩定的勞動關係,是有條件的長期僱用制度。簽訂無固定期限勞動合同的前提是,勞動者在法定的就業年限範圍內、有勞動能力,在勞動者沒有嚴重過錯、沒有喪失勞動能力、企業沒有嚴重經營困難的情況。無固定期限勞動合同可以保證勞動關係相對長期穩定,甚至到勞動者退休。
需要明確的是,不管什麼樣的勞動合同都可以合法的進行終止。雖然勞動者與用人單位簽訂勞動合同後,不得隨着更改或者解除勞動合同,但特殊情況下,如果勞動者因身體原因或者不能繼續履行合同內容的,則依法應當可以終止勞動合同,具體的情況需要根據實際情況而定。
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