沒有簽訂勞動合同，但在工作期間產生了傷亡屬於工傷嗎

沒有與公司簽訂勞動合同，但在工作期間發生工傷，請問怎麼要求賠償？

有兩種方案，一是走工傷，適用《工傷保險條例》，要經過勞動仲裁認定為工傷，進行勞動能力鑑定等，優點是賠償多一些，但舉證責任重，勝訴率低，程序複雜，時間特別長，一般需要2年，甚至3年時間。 二是走提供勞務者受害責任糾紛，直接起訴到法院，優點是舉證責任輕，勝訴率高，時間短，缺點是賠償少一些，但與工傷不會差太多。 目前，一般採用第二種方案。