在僱傭過程中被第三人損害責任該哪方承擔
法律2.19W
在僱傭過程中被第三人損害責任該哪方承擔
1、僱傭活動中被第三人傷害,可以請求第三人也可以請求僱主承擔賠償責任。2、僱主賠償後,可以向第三人追償。
3、僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務,僱傭人支付相應報酬形成權利義務關係。僱傭關係是僱主和受僱人達成契約的基礎上成立的,僱傭合同可以是口頭也可以是書面的。
4、法律依據:《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十二條,個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後,可以向第三人追償。
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