在職職因病死亡終止勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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在職職工因病死亡待遇

喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。

一次性撫卹金在職人員因病或非因工死亡，一次性撫卹金為職工死亡當月工資20個月的標準發給。離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫卹金為其生前最後一個月基本養老金20個月的標準。

遺屬生活補助費職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標準之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養老金。

職工供養直系親屬範圍及享受遺屬生活補助費的條件職工供養直系親屬範圍及享受遺屬生活補助費的條件，比照《因工死亡職工供養親屬範圍規定》(勞動和社會保障部令第18號)執行。