什麼情況才是惡意拖欠工資

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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什麼情況算拖欠工資怎麼辦

您好！什麼情況算拖欠工資怎麼辦這個問題，只要是發放工資延遲15天以上就形成了工資拖欠。
可參考以下解決的辦法1、建議先協商解決；2、協商不成，向勞動監察部門進行投訴，並收集相關證據材料；3、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。