民法典僱傭合同糾紛怎麼辦

協商、仲裁或者訴訟解決。
一般發生了僱傭合同糾紛，如果合同中約定爭議解決方式，則按照合同約定處理。
無約定勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，然後達成和解協議。
當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的情況，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的情況，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，最後可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：
《民法典》第四百七十條
合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。