想了解一下對於勞動合同的解除指的是什麼
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想了解一下對於勞動合同的解除指的是什麼
勞動合同的解除是指勞動合同訂立後,尚未全部履行以前,由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前取消勞動關係,結束勞動合同效力的法律行為。用人單位依法可解除合同的情形有兩類:
一類是可立即解除勞動合同,《勞動法》規定有四種情形用人單位可以解除勞動合同,不需要支付經濟補償金:在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴重違反用人單位勞動紀律、規章制度者嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損失者被依法追究刑事責任者。
另一類是用人單位可預告解除勞動合同,應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。
根據《勞動法》規定:勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動者不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,並經當事人不能就變更勞動合同達成協議的。《勞動法》第27條規定:用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30天在向工會或者全體職工説明情況後,可以裁員。
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