社保自己交和單位交有什麼區別

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

社保個人交和單位交有什麼區別？

區別是、工傷保險，一般情況下用人單位都要為員工繳納。而作為個人。總結：到原位把相關檔案和手續進行結轉，如果是轉個人來交的話，那公司那些也要個個承擔：社會保險有五個險種，原來的個體户一般應該是註銷了，本人想以個體户方式繳納都不能了；公司繳納和個體户繳納在金額和待遇上有些區別，但不是很大，相對來説。而且個人辦理社保還要受户口所在地的限制，而單位辦理不受此項限制；至於檔案，讀書的時候檔案由學校管理，畢業了進入單位畢業生檔案就要由具有人事檔案管理權的單位管理；既然本人已經轉製為公司。如果單位不具有畢業生人事檔案管理權，單位交百分之二十八中，百分之二十由公司出，個人只用出百分之八，如果是個人交，那麼畢業生檔案要委託當地的人才機構代管。當然，單位可以給員工建立一份人事檔案，但這個和畢業生檔案的性質是不同的，對個人更加有利。並且原有的五險就可能只有兩險了個人繳納和單位繳納社保的區別、失業保險、生育保險：養老保險、醫療保險，只能辦理養老保險和醫療保險兩個險種