使用勞動合同最長時間

勞動合同解除最長補償多長時間

無論是員工，還是單位人資，很大部分人都認為解除勞動合同經濟補償最多至補償12個月。產生這個誤區的根源有二：一是錯誤理解勞動法及配套規定的意思，認為原來勞動法環境下經濟補償就有12個月限制;二是錯誤理解勞動合同法第47條的規定，認為第47條規定了經濟補償最多就12個月。

注：第四十七條規定：“　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

“勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。”

實際上，按照原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，也只有兩種情況有12個月經濟補償限制，即：1)協商解除勞動合同;2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動合同。其它解除勞動合同情形經濟補償金是可以超過12個月的，比如勞動者患病或者非因工負傷醫療期滿不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的、裁員的都沒有12個月限制。2007年，本人代理一勞動爭議案件，提出補償17年的訴求，主審法官居然當庭説，“我當了十多年的法官，從未聽説過補償超過12個月的，你作為律師不能一概聽員工無理要求”，雖然我拿出依據，做了自己的解讀，奈何法官憑經驗判案，想想都可笑。