在公司只是口頭入職是合法的嗎

1、企業發出錄取通知書向勞動者表明錄用意願，並明確標明瞭要求勞動者回復的時間以及入職手續辦理、職位、薪酬待遇等內容，就應當視為一種要約行為。而根據相關法律，一旦要約人發出要約，並且要約人確定了承諾期限，或者受要約人已經為履行合同做了準備工作要約就不可撤銷。
2.如果不是您出現欺瞞真實情況或者出現違規情況的話，可以主張公司履行約定。如果單位拒絕的話，可以要求單位予以賠償。建議您以後和單位在確認offer時對於入職崗位、薪酬、入職時間、違約金等最好寫明，以防雙方發生爭議時造成不必要的糾紛。
3.《中華人民共和國民法典》規定當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。