動保障協理員隊伍管理

勞動保障協理員待遇

社區勞動保障協理員是適應新形勢的需要，由國家在社區建立的一支新的勞動保障專業化服務隊伍。他們工作在最基層的社區，通過勞動保障工作平台和服務窗口，直接面向廣大人民羣眾開展各項勞動保障服務。針對社區勞動保障協理員的工作特點，要求這個隊伍的成員具有較高的業務知識和業務水平以及良好的職業道德。

社區勞動保障協理員在崗期間，享受政府支付的崗位補貼和社會保險補貼。

1、崗位補貼標準為人民政府確定的最低工資標準的120%，並隨最低工資標準的調整而及時調整;對在公益性崗位就業的高校畢業生，除享受公益性崗位補貼外，由同級財政部門按相關規定增發適當的生活補助金。

2、社會保險補貼標準為用人單位按規定比例為公益性崗位從業人員繳納的基本養老保險、失業和工傷保險費之和。

他們的工作性質是高尚的，工作內容是辛苦的，工作待遇卻是最差的。在經濟日益發展的今天，我們的勞動部門不斷的強調企業要遵守按勞分配，同工同酬，甚至在即將出台的《勞動合同法》中也都明文規定了這一要求，但是在對於勞動保障協理員的工資待遇方面似乎仍停留在最低生活水平上。

由此可知，勞動保障協理員工作職責相關廣泛，負責協助社區居民辦理就業、社會保險、處理勞動糾紛等，可以説乾的活是不少。可是因為是公益性崗位，工資待遇普遍較低。工資包括崗位補貼和社會保險，其中崗位補貼為當地最低工資的120%。如果有大學生朋友想應聘這個職位，也應該對勞動保障協理員待遇有所瞭解才是。