勞動訴訟拖時間技巧

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動訴訟拖時間技巧是什麼，進行勞動訴訟時應注意哪些問題

　勞動仲裁後，公司通過訴訟，這個也是公司合法權利，但是訴訟也有時間規定的，公司通過拖延時間的做法不可取。這樣雙方都是最終兩敗俱傷，所以建議與公司進行協商。
　　目前我國民事案件的審理期限主要包括一審、二審和再審的審理期限。
　　
1、一審審限
　　根據我國民事訴訟法的相關規定，適用簡易程序審理案件的審限為3個月，不能延長，若3個月內不能審結，轉為普通程序繼續審理（由簡易程序轉為普通程序審理的案件，審限從法院正式立案的次日算起。）。人民法院適用普通程序審理一審民事案件的審限為6個月；有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長6個月；還需要延長的，報請上級法院批准。
　　
2、二審審限
　　人民法院審理二審民事案件一律適用普通程序，審限為3個月，特殊情況由本院院長批准延長；針對裁定的上訴案件，審限為30天，不能延長。
　　
3、再審審限
　　勞動訴訟拖時間技巧依照審判監督程序再審案件的審限依據適用的程序確定，按照一審程序再審的適用一審普通程序的審限，按照二審程序再審的適用二審程序的審限。